Acte pentru indemnizatia pentru cresterea copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acte pentru indemnizatia pentru cresterea copilului

Utilizator 12:47, 19 Noiembrie 2009

Buna ziua,

As dori sa stiu daca patroana, unde sunt inca angajata (am nascut de curand si sunt in cele 142 zile, postnatal) are voie sa-mi refuze semnarea actelor ce trebuiesc depuse pentru indemnizatia pentru cresterea copilului.

Multumesc anticipat!

Răspunde Citează

4 mesaje

436 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:39, 19 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil Am un angajat care trebuie sa intre in concediu pentru cresterea copilului.Eu ca angajator ce acte trebuie sa fac inafara de decizia de susepndare a ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie pt cresterea copilului Buna ziua, va rog imi spuneti in cazul in care acum sunt in somaj, cand termin cele 6-8 luni de somaj, pot intra direct in prenatal si pot obtine indemnizatia ... (vezi toată discuția)

Prenatal si cic Buna ziua. As vrea sa stiu daca sunt obligata sa cer CIC dupa 42 zile de la nastere din moment ce eu sunt inca inca in prenatal. Mentionez ca sunt in ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-11-19 13:35:47

In nici un caz. Este ilegal.
Ce nu inteleg este cu ce o deranjeaza pe ea ca intrati in concediu crestere copil atata timp cat:
- pe aceasta perioada aveti contractul suspendat;
- nu va plati nimic din banii firmei
- poate angaja pe cine in locul dvs cu contract pe durata determinata pe perioada cat sunteti in CIC

La sfarsitul celor 142 zile veti face o cerere catre angajator prin care solicitati suspendarea CIM incepand cu data X pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani, avand ca baza legala art. 51 (1) lit. a) din Codul Muncii.

titiana Utilizator · Answer 2 · 2009-11-19 13:39:19

Utilizator 13:39, 19 Noiembrie 2009

142 de zile de postnatal?...........

Concediul de maternitate (prenatal si postnatal) este de 126 de zile

Ultima modificare: Joi, 19 Noiembrie 2009

Răspunde Citează

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-11-19 13:39:41

Nu are nicio baza legala pentru acest refuz, poate o sesizare la Inspectia Muncii o sa ii reaminteasca patroanei ca este obligata sa elibereze orice document care sa ateste calitatea de angajat.