Am mai multi angajați care au spus că în fiecare lună își vor lua concediu medical câte o săptămână. Ce poate face un angajator în această situație?

Buna ziua,
Banuiesc ca ii puteti trimite si dvs. la un control medical, prin cabinetul de medicina muncii, prin care sa se verifice starea de sanatate a angajatilor, precum si capacitatea dumnealor de a presta diferite activitati... Medicul, in functie de starea de sanatate a angajatului si actele primite de la medic- concediul medical- ii poate trimite in spital sa faca diferite analize...
Discutati cu medicul dvs. de medicina muncii si stabiliti un

plan de actiune*...

1. Daca aveti dubii/suspiciuni cu privire la modul de acordare a concediului medical puteti sesiza Casa de Asigurari de Sanatate.

2. Asadar, angajatorul are la dispozitie posibilitatea oferita de catre Ordinul 627 din 12 iulie 2010 pentru aprobarea Metodologiei de control privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate Publicat in Monitorul Oficial 512 din 22 iulie 2010 ,de a sesiza Casa de Sanatate daca aveti indoieli ca concediul nu ar fi acordat pt. o afectiune reala.
In Anexa-Metodologie de control,la lit.A se prevede :
A. Efectuarea controlului la sesizarea casei de asigurari de sanatate de catre platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate

1. Platitorii de indemnizatii prevazuti la art. 36 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pot sesiza casa de asigurari de sanatate referitor la eliberarea certificatelor de concediu medical numai pentru angajatii sau asiguratii proprii.

2.1. Sesizarea se adreseaza casei de asigurari de sanatate cu care medicul are incheiata conventie pentru eliberarea certificatelor de concediu medical si va cuprinde obligatoriu: denumirea angajatorului, datele de identificare ale acestuia, descrierea punctuala a cazurilor, copie a certificatelor de concediu medical care urmeaza a fi controlate, istoricul acordarii de concedii medicale angajatului in cauza, mentionarea realizarii stagiului de cotizare.

Eu zic sa ii ascultati daca nu vreti sa faceti cunostinta cu lunia de productie din perspectiva
de lucrator pe linie si nu de suprevizor. Modernizarea sistemului de lucru poate fi mai mult o povara decat un avantaj. S-ar putea sa aveti neplacerea de a inchide firma de tot. Am auzit un caz de demisie colectiva si activitatea s-a oprit definitv.
Eu zic sa rezolvati problema de cale diplomatica, sa va pliati cat de putin pe nevoile angajatilor pentru ca angajatul se pliaza pe nevoile dunmeavoastra cand probabil il tineti peste program din cand in cand, zic si eu.