Revenire activitate dupa ccc

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Revenire activitate dupa ccc

Utilizator 18:51, 8 Martie 2019

Buna ziua.
Sunt in urmatoarea situatie. Inainte de a intra in ccc lucram ca team leader la o multinationala, cu contract pe per nedeterminata. Urmeaza sa imi reiau activitatea pe data de 18.03, cu 3 luni inainte ca baiatul sa implineasca 2 ani astfel incat sa pot beneficia de stimulent.
Insa, situatia eate complicata. La inceputul acestei luni departamentul n care lucram a fost inchis, deci postul desfiintat, angajatii beneficiind de salarii compensatorii. Se preconizeaza ca pana la sf lunii septembrie sau sf anului 2019 sediul din iasi se va inchide.
In aceste conditii va rog sa imi spuneti ce drepturi am. Adica firma este obligata dpv legal sa ma incadreze pe un alt post? Daca da, contractul nou semnat poate fi pe perioada determinata?
Eu am fost la sediu si am semnat cererea de reintoarcere. Nu mi s-a zis ca nu sunt obligati sa ma primeasca, dar de fiecare data imi mentioneaza ca ar fi indicat ca imi caut in alta parte. Saptamana viitoare urmaza o discutie cu directorul si nu stiu la ce sa ma astept.

Ultima modificare: Vineri, 8 Martie 2019

Răspunde Citează

2 mesaje

154 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:03, 9 Martie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Revenire la munca din ccc O sa revin la munca din CCC și angajatorul mi-a comunicat ca nu o sa mai fiu pe aceeași funcție care am avut-o înainte de CCC. Este posibil asa ceva? ... (vezi toată discuția)

Cum sa procedez In anul 2011 fiind însărcinată și in aceeași timp in concediu medical administratiala care lucram atunci sa reorganizat conform oug 82/2011, prin care se ... (vezi toată discuția)

Reîntoarcere anticipată din ccc Bună ziua, Doresc să mă întorc din ccc cu 60 de zile înainte de 2 ani ai copilului. Cu cât timp înainte trebuie făcută cererea pentru reluarea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-03-09 10:03:55

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

3. La revenirea din CCC se poate modifica c.i.m. cu acordul partilor sau unilateral de catre angajator in conditiile prevazute de Codul Muncii.