SSM si PSI

Buna ziua!
Nu poate, poate indepli doar atributiile de SSM cu acel curs...
Cred ca...cel mai ieftin scapati semnand un contract de prestari servicii cu un SEPP- Serviciu Extern de Prevenire si Protectie. Acesta poate indeplini, daca este abilitat, si partea de SSM cat si partea de PSI-SU.

Multumesc.

Salariatul mentionat de dvs. poate fi lucrator desemnat cu activitati de prevenire si protectie in domeniul ssm cu nominalizare prim decizie interna a angajatorului.
Trebuie respectate prevederile din HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare care mentioneaza:
-art. 20 (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
-art. 21 Pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa indeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, potrivit prevederilor art. 49,
-art. 49 (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului mediu sunt:
a) studii in invatamantul liceal filiera teoretica in profil real sau filiera tehnologica in profil tehnic;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore.
(2) Nivelul mediu prevazut la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a cursului prevazut la alin. (1) lit. b).
Pentru a desfasura activitati din domeniul psi-su lucratorul trebuie sa urmeze cursuri de perfectionare in domeniu si sa detina un atestat/ diploma.