Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua
daca in angajat este luni in concediu de odihna si de marti pana sambata inclusiv lucreaza 48 de ore ( marti - vinery lucreaza cate 10 ore si sambata lucreaza in schimbul 1 de la 6.00 la 14.00 si apoi revine la serviciu luni la 14.00) a respectat timpul maxim de lucru ( chiar daca nu a lucrat 5 zile si 40 de ore luni fiind e in concediu)?
Nu trebuie sa se ia , ca in acele perioada nu s-a lucrat.
Atentie : munca suplimentara = munca desfasurata peste program in zilele de luni pana vineri.
Salarizare
ncris78
Pnetru o persoana angajata cu contract de munca, cu 8 ore/ zi, dar care lucreaza de luni pana vineri doar 7 ore, dar mai lucreaza sambata 7 ore, cum se ... (vezi toată discuția)