la revenirea salariatei din CCC, societatea ii ofera (in scris) alt loc de munca si salar mai mic decat cel avut anterior concediului. ce are de facut salariata in acest sens? (salariata cunoaste prevederile oug 111/2010). ce se intampla daca nu semneaza actul aditional?
Nu se poate intampla nimic d.p.d.v. legal, va ramane pe functia si salariatul avut inainte de intrarea in CCC.
Insa, exista posibilitatea, din practica uzitata de catre unii angajatori, ca acesta sa exrcite presiuni asupra salariatei respective astfel incat aceasta sa-si dea demisia sau sa se decida concedierea ei.