Neplata salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului

Utilizator 10:30, 12 Aprilie 2019

Bună dimineața,
Am rugămintea sa-mi dați un sfat privind neplata salariului + a concediului medical.
Am lucrat jumătate din luna martie și jumătate am fost în CM, Revenind la munca mi s-a adus la cunoștință ca nu mai sunt apt de munca din punctul lor de vedere, au vrut sa semnez demisia (pe care menționez ca nu am semnat-o), după care în aceeași zi mi s-a spus ca mi s-a desființat postul. Nu am primit notificare în ziua aceea și nici preaviz.
În ziua respectiva mi-a fost foarte rău, am chemat salvarea a 2 a zi și din păcate am întrat în CM din nou cu data de 2.04. Săptămâna aceasta am primit prin posta preaviz începând cu 02.04 pana pe 02.05, eu fiind în CM din 02.04.
Salariul tb sa îl încasez pe data de 10.04 și nici pana azi nu l-am primit.
Îmi puteți spune ce este de făcut în aceasta situație, va rog frumos.
Mulțumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

194 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:57, 12 Aprilie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariului Buna ziua,Am lucrat ca sofer de tir ,mi am dat demisia din diferite motive,dar la indicatiile patronului nu am specificat in demisie ( cu acordul ambelor ... (vezi toată discuția)

Demisia, preaviz Bună ziua! Ma interesează și pe mine dacă mi-am dat demisia și am stat în preaviz toate cele 20 de zile, iar eu nu mi am luat nici una din zilele de ... (vezi toată discuția)

Neplata salariu Ce pot face pentru a determina angajatorul sa imi plateasca salariul de drept. Mentionez ca toti ceilalti salariati au primit salariul, doar eu nu, motivul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-04-12 10:57:35

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neplata diurnei , neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).