Modificare cim din perioada nedeterminata in perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare cim din perioada nedeterminata in perioada determinata

Utilizator 23:09, 12 Aprilie 2019

Am susținut examen pentru un post vacant pe perioada determinata, intr-o instituție publica, l-am promovat, dar astăzi m-am trezit in fata cu un contract pe perioada determinata de un an. Mi s-a spus ca aceasta a fost decizia directorului unității. Este legală o astfel de modificare?

Ultima modificare: Sâmbătă, 13 Aprilie 2019

Răspunde Citează

12 mesaje

798 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:49, 14 Aprilie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Poate fi ocupat un post vacant pe perioada nedeterminata de catre un angajat pe perioada determinata prin redistribuire? Este vorba de un spital, posturile au aceeasi specialitate, acelasi nivel de studii si apartin de aceeasi structura (Laborator de analize medicale). Postul pe ... (vezi toată discuția)

Cand pot incepe munca? Buna dimineata! Am sustinut un concurs in cadrul unei primarii comunale pentru functia contractuala pe perioada nedeterminata de sef serviciu apa si ... (vezi toată discuția)

Angajari 2010 In cadrul primariei avem trei persoane ale caror contracte de muncă vor expira in martie respectiv in mai anul curent. Acum cu destituirile care urmează sa ... (vezi toată discuția)

Bella0590 Utilizator · Answer 1 · 2019-04-13 16:57:09

Puteți sa îmi dați un articol de lege in acest sens. Dacă nu semnez contractul de munca pot fi considerată ca am renunțat la post și sa se scoată postul din nou la concurs?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-04-13 17:04:06

HG 286/2011
art.1
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant corespunzător unei funcţii contractuale se face prin concurs sau examen, în limita posturilor vacante sau temporar vacante prevăzute în statul de funcţii.
.....

art.7
(1) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare are obligaţia să publice, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post vacant, respectiv cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea unui post temporar vacant, anunţul privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, într-un cotidian de largă circulaţie, precum şi la sediul acesteia. Dacă autoritatea sau instituţia publică are pagină de internet, afişarea se face şi pe această pagină, la secţiunea special creată în acest scop.
....

art.40
......
(4) În cazul neprezentării la post la termenul stabilit la alin. (1) şi în lipsa unei înştiinţări potrivit alin. (2), postul este declarat vacant, urmând să se comunice candidatului care a obţinut nota finală imediat inferioară posibilitatea de a ocupa postul respectiv.

Bella0590 Utilizator · Answer 3 · 2019-04-13 17:12:12

Trebuie sa semnez contract pe perioada determinata și apoi sa acționez in instanța? Pentru a nu îmi fi ocupat postul de altcineva ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-04-13 17:13:46

Consilier juridic 17:13, 13 Aprilie 2019

Este si acest lucru o posibilitate ...

Răspunde Citează

Bella0590 Utilizator · Answer 5 · 2019-04-14 08:41:28

Cât pot sa mai aman semnarea contractului? Probele au fost in 1 respectiv 2 Aprilie ? Itm-ul are competentă in aceasta situație sau doar instanța?