Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bună ziua
Firma la care lucrez din diverse motive (lipsa materiale, revizie curent, revizie internet) ne obliga sa ne băgăm câte o zi concediu, altfel nu ne iese normativ lunar, pt ca noi lucram 12 ore.
La HR nu exista vreo explicație... De acest,,, ghinion,, au parte doar un sector al fabricii, condusa de o anumita persoana nu pe întreaga fabrica. Este legal sau abuz? Eu doresc sa beneficiez de zilele de concediu când am nevoie nu când doresc dânșii pt problemele fabricii
Art.144 C.mun.
...
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Obligarea de catre angajator a efectuarii perioadei de CO programate sau neprogramate intr-o anumita perioada, in opinia mea , este un abuz in serviciu.