Angajare somer peste 45 ani cu conevtie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare somer peste 45 ani cu conevtie

Utilizator 15:59, 23 Aprilie 2019

Pentru o persoana somer peste 45 ani se poate incheie o conventie cu Agentia de Somaj si se primeste subventie 2250 lei lunar timp de 12 luni .Una din conditii este ca persoana repectiva sa nu fi avut raporturi de munca cu angajatorul in utimii 2 ani.Daca in martie a fost zilier 2 zile la acest angajator , raportat prin registrul de zilier, se considera raport de munca si nu se mai poate incheia conventie?

Răspunde Citează

2 mesaje

325 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:23, 23 Aprilie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Conventie cu ajofm pentru subventii - incadrare persoane peste 45 de ani Se poate incheia cu AJOFM = CONVENTIE pentru subventii -incadrare persoane peste 45 de ani =in situatia in care in ultimi 2 ani persoana respectiva a lucrat ... (vezi toată discuția)

Măsura de stimulare a angajatorilor conform art.85 alin.(1) ... Măsura de stimulare a angajatorilor conform art.85 alin.(1) -Legea 76/2002 Puteti sa imi spuneti daca se mai poate acorda subventia de 2250 lei daca ... (vezi toată discuția)

Acordare subventie ajofm - lipsa fonduri Buna ziua, in baza art 85 din L76/2002 (1) Angajatorii care incadreaza in munca pe perioada nedeterminata someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-04-23 16:23:52

Legea 52/2011 prevede ca, raportul de muncă dintre zilier și beneficiar se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă.

In acceptiunea Legii 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă ,consider ca, raportul de muncă dintre persoana in cauza și societatea respectiva se stabilește, prin acordul de voință al părților, prin încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă.