Buna seara. Am un contract de 40 ore distribuite inegal , 8 h sau 6.4.
In contract vine specificat ca programul poate suferi modificari in cazul in care angajatorul o cere. Problema e ca ne a fost facut un program de 7.5 h/ 8.5 h/9.5 h/ zi, fiind integrata o pauza de masa de 30 de minute din timpul nostru. Durata programului creste in acesc fel la 42.5 h saptamanal
Pauza de masa nu e specificata in contract si nu am fost de acord cu ea. Nu o doresc, nu vreau sa stau inca 30 de minute peste program cu motivatia pauza de masa. Angajatorul ma poate obliga? Multumesc
Codul Muncii
Art. 134
(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
....
(3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
In speta, dvs aveti dreptul la pauza, iar angajatorul obligatia sa o acorde.
De asemenea, salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
In c.i.m. este prevazuta si repartizarea duratei timpului de munca ?
Se specifica program de 8 h sau 6.4 , plus specificatia Programul de lucru se poate modifica în condiție regulamentului intern /contract colectiv. Noi nu avem contract colectiv de munca, timp de 8 ani nu am avut pauza de masa de 30 minute, a fost inclusa acum, doar in cadrul departamentului nostru. Aveam 3 pauze de 15 minute la 8 ore si 2 pauze de 15 minute la 6.4 ore. Pot face asa ceva fara acordul nostru?