Incetare cim "desfiintarea postului"

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare cim "desfiintarea postului"

Utilizator 12:14, 25 Aprilie 2019

Buna ziua! Pe scrut, situația mea ar fi urmatoarea... Pe data de 27.01.2019 am fost contactata telefonic de catre un coleg de munca, care ma instiinta de faptul ca am fost data afara. Motivul pe care fostii angajatori l-au pus in decizia de incetare a contractului a fost "desfiintarea postului", cu preaviz pana pe data de 28.02.2019 si incheierea contractului incepand cu 1.03.2019.
Precizez ca nici pana in prezent nu am primit restul de plata pt zilele de concediu neefectuate si nici pentru periada de preaviz.
Care ar fi demersurile pentru a recupera acei bani?
Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

165 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:17, 25 Aprilie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Daca angajatorul nu mia facut plata salariala i term de 1 saptamana de la data promisa iar eu nu mai continui munca fara ami da demisiar dar il anunt de asta ce se poate intampla? Obligati salariale sh demisie (vezi toată discuția)

Buna ziua ! sunt în preaviz pana pe 06.02.2022. ce pot face ... Buna ziua ! Sunt în preaviz pana pe 06.02.2022. Ce pot face dacă angajatorul refuza sa îmi plătească CO, după calculele mele as avea un nr de 15 zile ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-04-25 14:17:37

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).