Buna ziua!
Sunt angajata pe perioada determinata de 1 an, aceasta expirand pe 5 septembrie.
Am ramas insarcinata si ar trebui sa nasc la finalul lunii decembrie.
Probabil angajatorul nu imi va prelungi contractul de munca. Cum ar trebui sa procedez din septembrie?
Chiar daca sa zicem ca ar fi cazul(desi sper sa nu) de sarcina cu risc, in septembrie cand expira contractul nu as putea sa am concediu medical.
Va rog sa imi dati un sfat. Cum ar fi cel mai bine sa fac?
Si inainte de acest serviciu ce ocupatie ati avut?
Contractul o sa înceteze la data stipulată, chiar daca dvs. o sa fiti in concediu, si dvs. puteti depune actele pentru somaj.
Din somaj se poate intra in concediu maternal si concediu crestere copil
Inainte eram angajata in alta parte pe per nedeterminata, am ramas insarcinata si am inceput din nou munca la actualul loc de munca in momentul in care avea copilul 7 luni. Nu a fost nimic calculat. Daca ar fi fost as mai fi asteptat cateva luni :)
Instintati, daca nu ati facut deja asta, angajatorul despre sarcina dvs., dupa asta are cateva obligații de urmat...
După data expirării contractului puteti depune actele pentru somaj.
Din somaj puteti intra in concediu de maternitate, cele 126 de zile..., si apoi in crestere copil, Indemnizatia de somaj se suspendă pe perioada concediilor urmand a se relua, daca nu va angajati intre timp, la sfârșitul concediului pentru crestere copil.
Cautati dvs. pe net, pe site.ul ANOFM, sunt pe tel. ca va lasam un link.
In mare...actele de încetare a contractului de munca, cu perioada lucrata, actele de identitate si ceva acte de la ANAF- le gasiti pe net toate si exact.
Sarcina usoara
Acordare ccc
TropeC
Bună ziua! Situația mea este următoarea: sunt însărcinată în 38 de săptămâni, având DPN 10 septembrie. Până în acest moment am lucrat 24 de luni ... (vezi toată discuția)