Fisa postului,fisa ssm

Nu s-a respectat legislatia in vigoare si angajatorul, in cazul unei verificari din prtea inspectorilor de munca, respectiv psi va primi amenda contraventionala. In cazul producerii unui eveniment nedorit (accident de munca, pagube materiale, pierderi de vieti omenesti, etc.), angajatorul va suferi rigorile legii.
O data cu incheierea/ semnarea contractului individual de munca, angajatorul trebuie conform Codului muncii sa anexeze fisa de post.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare si Legea psi nr. 307/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare permit accesul la lucru al salariatului numai dupa efectuarea instruirii in toate formele acesteia plus semnarea documentelor de catre lucrator si persoanele care au efectuat/ verificat fiecare etapa de instruire.

Multumesc pt raspuns,
Prietenul meu poate sa pateasca ceva ca nu a semnat fisa postului si nici fisele de Ssm ?in momentul de fata dupa 2 zile de lucru a fost mutat pe alt departament fara acordul lui si cu acelasi salariu cu toate ca la noul departament face total altceva fata de ceea ce a primit oferta ..a incalcat angajatorul fisa postului? Fisa a postului pe care angajatul nici nu a semnat-o si nici nu a primit ca sa o semneze!va rog un raspuns daca se poate..multumesc.

Daca doriti sa comentati dati clik pe "raspunde".
Dupa cum am scris in mesajul anterior, responsabilitatea este a angajatorului.
Lucratorul daca nu a fost instruit are motiv sa nu presteze activitatea, caz in care poate sesiza ITM in scris cu nr. de inregistrare/ data.
Daca angajatorul ii desface contractul individual de munca, lucratorul poate contesta decizia in instanta si pe motivul lipsei fisei de post si a instruirii, poate castiga procesul cu angajatorul si chiar cere daune materiale si/ sau daune morale.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile uloterioare mentioneaza:
-Art. 13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
d) să stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, corespunzător funcţiilor exercitate;
e) să elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea şi/ sau aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale locurilor de muncă aflate în responsabilitatea lor;
-Art. 20 (1) Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrări speciale.
(2) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie să fie:
a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri;
b) periodică şi ori de câte ori este necesar.