Stres emoțional, neplată salariu în Germania

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Stres emoțional, neplată salariu în Germania

Utilizator 10:12, 4 Iunie 2019

Am ajuns în Germania acum aproape 4 saptamani si aici am gasit un sef foarte agresiv,nu mai pot lucra în aceste condiții și vreau să plec acasă,dar acesta refuză să îmi dea banii pt care am muncit din greu de la 8 dimineața chiar și până la 1 noaptea ce pot face?

Ultima modificare: Marți, 4 Iunie 2019

Răspunde Citează

3 mesaje

624 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:37, 4 Iunie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Firma de recrutare refuza sa-mi vireze salariul Buna ziua.ma numesc andrei si am lucrat ca gbr la o firma in germania timp de 3 luni printr-o firma de recutare din brasov.am plecat din germania deoarece ... (vezi toată discuția)

Soțul lucra la o firmă de pază în ultima zi lucrătoare din ... Soțul lucra la o firmă de pază în ultima zi lucrătoare din februarie trebuia să primească salariu pe luna ianuarie dar nu iau intrat nici până acum ... (vezi toată discuția)

Angajatorul nu a platit salariul buna ziua,am lucrat la o firma,si nu vrea sa-mi plateasca salariul. cum pot sa-i recuperez (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2019-06-04 16:33:38

Daca lucrati cu contract individual de munca incheiat cu firma respectiva puteti sesiza institutia statului care gestioneaza aceste contracte in landul german respectiv.
Daca lucrati cu contract printr-o firma de plasare forta de munca din Romania puteti contacta aceasta firma.
Daca lucrati la negru ati facut-o pe riscul dvs.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-06-04 17:37:02

Daca angajatorul este din Germania :
Va puteti soma angajatorul să vă plătească salariul dacă la data stabilită a plății acesta nu v-a plătit salariul sau v-a plătit prea puțin.

In cazul in care angajatorul nu se conformează somatiei puteti acționa în justiție.

Daca angajatorul este din tara:
Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).