Am fost concediat în urma unor hotărâri de reorganizare, însă în timpul preavizului a fost angajat altcineva pe același post. S-a procedat legal?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Am fost concediat în urma unor hotărâri de reorganizare, însă în timpul preavizului a fost angajat altcineva pe același post. S-a procedat legal?

Utilizator 03:52, 13 Iunie 2019

Buna ziua!
Se poate considera ca fiind o concediere abuziva faptul ca in urma unor hotarari de reorganizare, datorita restrangerii activitatii angajatorului, acesta sa faca o concediere individuala(se precizeaza in decizia de incetare a contractului de munca,ca nefiind din vina angajatului),iar mai apoi, defapt in acelasi timp cu preavizul sa angajeze pe altcineva pe acelasi post!???
Precizez ca intre inmanarea deciziei de preaviz de 20 de zile si cea de incetarea a contractului de munca,datorita demisiei unui alt coleg, a aparut un post vacant.
De asemenea,tot in aceeasi decizie se specifica, citez:firma nu detine alte locuri de munca corespunzatoare nivelului de pregatire profesionala(am incheiat citatul)al angajatului respectiv(nume,prenume), fapt care incalca grav realitatea!
Ba mai mult,in perioada de preaviz, dupa aparitia postului vacant, s-a solicitat verbal superiorului de catre cel concediat,renuntarea la concediere si incadrarea pe postul respectiv,fapt refuzat ferm si care denota clar rea credinta,preferandu-se,asa cum relatasem mai sus,angajarea unui alt individ,repet, pe acelasi post cu cel al concediatului!

Sa-mi spuneti va rog, daca s-a procedat legal in situatia descrisa mai sus si daca exista temei de a contesta decizia de concediere.

Mii de multumiri anticipat,
O zi buna!

Ultima modificare: Sâmbătă, 15 Iunie 2019

Răspunde Citează

4 mesaje

929 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:42, 14 Iunie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Litigiu de munca Buna ziua, sunt angajata ca agent de vanzari in carul unei companii, De 3 zile a mai fost angajat inca un agent de vanzari pe aceeasi companie ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca Si in cazul concedierii individuale conf. art. 65-67 codul muncii,la ce perioada are voie compania sa angajeze pe posturile desfiintate prin reorganizare?? (vezi toată discuția)

Pot fi concediat fara motiv? Mi s a comunicat ca voi fi concediat( verbal) Se poate asa ceva? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-06-13 06:12:27

1. Codul Muncii mentioneaza clar ca : Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

Insa in doctrina si jurisprudenta - care nu constituie izvor de drept - s-a statuat ca :
Nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post. (Ovidiu Ţinca, Despre concedierea salariatului pentru motive economice, în Revista română de dreptul muncii nr. 2/2005, p. 83; (Hotararea nr. 865 din data 2009-06-16 pronuntata de Curtea de Apel Suceava; Tribunalul Mehedinţi. Secţia Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale. Sentinţa nr. 526/28.02.2008, pronunţată în dos. nr. 9485/101/2007). )

2. In cazul in care concedierea se dispune in baza art. 65 C.mun., angajatorul nu are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate.

Stefan51 Utilizator · Answer 2 · 2019-06-13 21:28:09

Buna seara!
Imi primul rand as vrea sa va multumesc frumos ca v-ati rapit din timp ptr.a imi raspunde.
Cu tot respectul, dar se pare ca nu prea v-am inteles.....v-as ruga totusi sa-mi spuneti daca legea specifica clar faptul ca angajatorul are sau nu dreptul de a reinfiinta un post desfiintat,iar daca nu,e specificat un nr. de X zile.
Un amanunt care mi s-a parut a fii important:
In decizia de preaviz se specifica clar ca la DATA emiterii acesteia,firma nu detine alte posturi vacante pregatirii mele profesionale,iar pe cea de desfacere CIM scrie doar ca firma nu detine.... acelasi lucru,probabil dat fiind faptul ca stiam de existenta unui post vacant, ba mai mult,am cerut eu sa il ocup.
La punctul 2 din raspunsul dvs. imi spuneti ca angajatorul nu are obligatia de a ii propune celui concediat alte posturi vacante.Ma intreb atunci,de ce se specifica clar neexistenta unui post liber in ambele decizii!? Pare absurd,din moment ce angajatorul teoretic procedeaza corect,consider ca nu ar avea nici un rost trecerea justificarii acestui fapt,in deciziile respective.
Si da, am fost concediat cu art. 65 din C. M.,subliniindu-se faptul ca NU DIN VINA MEA!
Oricum consider ca am fost neindreptatit,mai ales ca am fost angajat la firma respectiva,aproape 8 ani!Cu toata legislatia in vigoare(pe care recunosc, nu o stiu),nu se poate sa dai pe cineva afara pe motive de reorganizare si in acelasi timp sa angajezi pe altcineva. Asta denota clar a rea credinta si lipsa de bun simt a celui care a luat aceste decizi,orice ar zice legea!
Din pacate nu am reusit sa vizualizez exemplu de caz dat de dvs.si probabil de aici si lipsa mea de va face inteles.Ar fii bine daca ati avea cumva un link direct.

Va multumesc,
O seara buna!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-06-14 09:42:35

Potrivit legii , angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, sens in care, poate decide desfiintarea sau infiintarea unor posturi.

Codul Muncii nu interzice angajarea unor alte persoane dupa o concediere in baza art.65 , insa in doctrina si jurisprudenta - care nu constituie izvor de drept - s-a statuat ceea ce am afirmat anterior.