Ce pot face cu privire la recuperarea parțială a diurnei în Austria?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce pot face cu privire la recuperarea parțială a diurnei în Austria?

Utilizator 15:06, 27 Iunie 2019

Între 2 și 8 iunie a.c. am fost detașată în Austria pentru "școlarizare" timp în care am primit o diurnă de 20 euro/zi în prima zi de detașare pentru care mi s-a făcut dispoziție de plată. În țară mi s-a spus că mi se va acorda diurnă de 30 de euro. Ulterior am aflat că legal trebuia să fie de 35 de euro. După școlarizare am muncit 3 zile timp în care mi s-a plătit suma de 340 de lei pe perioada lucrată în Austria. Menționez că înainte de plecare am fost pusă să fac cerere c.o. pentru 4 zile deși nu aveam acest drept neefectuând zile de muncă. Aceste zile nu mi-au fost plătite nici până în ziua de azi. Ce pot face să mi se acorde diferența la diurnă și la zilele lucrate având în vedere că nu știu pe ce termen voi fi în Concediu fără Plată?

2 mesaje

166 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:27, 27 Iunie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diurna si salariu neplatit de angajator dupa finalizare contract Buna ziua , am fost angajat la o firma in tara si detasat in strainatate timp de un an de zile ( durata contract). Am finalizat contractul anuntand prin e-mail ... (vezi toată discuția)

Diurna extern Buna ziua am si eu o întrebare .Am lucrat recent pe comunitate pentru o firma din România . In urma unei discuții cu patronul am plecat acasa fără sa imi ... (vezi toată discuția)

Cerere si raspuns DACA EU AM DE RECUPERAT SALARIUL MINIM PE ECONOMIE TIMP DE 10 LUNI ,FIRMA IN URMA CELOR SPUSE IN PROIECT DE AMNISTIE FISCALA,DEOARECE DIURNA IN EURO MI-A FOST ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-06-27 16:27:09

Modalitatile legale prin care se pot recupera drepturile salariale neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- introducerea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).