Diurna extern

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Diurna extern

Utilizator 03:10, 1 Aprilie 2015

Buna ziua am si eu o întrebare .Am lucrat recent pe comunitate pentru o firma din România . In urma unei discuții cu patronul am plecat acasa fără sa imi iau salariu plus diurna care era consistentă respectiv 1500 de euro . Specific ca diurna nu este trecută in contractul de munca. Am șansa sa recuperez bani ăștia legal ? . ma interesează daca exista cale de atac in instanța , Menționez ca am dovada ca am lucrat pe comunitate cardul tahograf si am înțeles ca legal pe extern se plătește 33 de euro la zi obligatoriu diurna pt deplasare ... multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

497 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:27, 1 Aprilie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cerere si raspuns DACA EU AM DE RECUPERAT SALARIUL MINIM PE ECONOMIE TIMP DE 10 LUNI ,FIRMA IN URMA CELOR SPUSE IN PROIECT DE AMNISTIE FISCALA,DEOARECE DIURNA IN EURO MI-A FOST ... (vezi toată discuția)

Neacordarea diurnei de deplasare Salut Am lucrat la o firma ca sofer pe tir si firma a intrat in incapacitate de plata . Nu am primit diurna (din contractul de munca) . Cei de la ITM au zis ... (vezi toată discuția)

Conflict de munca am fost angajat la o firma din Buc care a trimis si continua sa trimita oameni in Franta.am plecat cu un contract de salarizare in tara si diurna de 40 euro pe ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-04-01 07:27:00

Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).