spor de vechime

CCM NATIONAL - ART.41. - (1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca, astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.
(2) Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
(3) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt:
(......)
d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baza;

sunt obligatorii

Sporuri pentru vechime (SV).
Personalul din sectorul bugetar precum si cei ce au inclus în CCM SV beneficiaza de acest spor în procent de pâna la 25% calculat la SB în raport cu timpul efectiv lucrat în program de lucru astfel:
- între 3 -5 ani = 5%;
- între 5 -10 ani = 10%;
- între 10 - 15 ani = 15%;
- între 15 - 20 ani = 20%;
- peste 20 ani = 25%.
Personalul venit din alte sectoare sau unitati ce acorda spor de vechime vor beneficia de acest spor în raport cu toata vechimea în munca în masura în care se apreciaza ca aceasta este utila si are legatura cu noua functie.
Trecerea în transa urmatoare de spor de vechime se face de la întâi a lunii urmatoare în care a împlinit vechimea minima pe baza deciziei promovate de IRU.
Pensionarii pentru limita de vârsta care se reîncadreaza în munca vor beneficia de SV în raport cu vechimea realizata dupa reîncadrare.
SV nu face parte din SB, dar se ia în calcul la stabilirea:
- indemnizatiei de concediu (IC);
- indemnizatiei de concediu medical (ICM);
- pensiei (P).
Absentele nemotivate de la program si concediile fara plata se însumeaza într-o evidenta separata, se trec în carnetul de munca la finele anului si se deduc din vechimea în munca.

La instit. publice pensionarii reangajati mai beneficiaza de spor vechime?