NEPLATA SALARIU

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

NEPLATA SALARIU

Utilizator 10:44, 3 Iulie 2019

Buna ziua daca am lucrat in perioada 27 MAI 11 IUNIE si conform codului munci si contractului colectiv de munca unde pot ataca societatea l-a care am lucrat pentru neplata salariu iar in contractul meu de munca spune ca bani se iau pe data de 25 ale fiecarei luni iar eu nu am primit nici pana acum nici un ban ,am contactat telefonic societatea si ma tot duc cu vorba ca in cateva zile voi primi bani printr-un oficiu postal este legal sa primesc bani prin posta si nu pe card ce este de facut pentru ami primi drepturile salariale in urma orelor prestate eu am incetat activitatea cu societatea respectiva pe data de 11IUNIE ac unde pot face sesizare ce instituti abilitate sunt si ce cai de recuperare a sumelor datorate ce mi se cuvin.

Răspunde Citează

2 mesaje

322 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:14, 3 Iulie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua sunt însărcinată în 8 luni si nu imi primesc salariul Buna ziua sunt însărcinată în 8 luni si nu imi primesc salariul si sunt foarte stresata ca nu am cum sa imi cresc copilul nu am necesarul pt copil.ce pot ... (vezi toată discuția)

Sesizare itm Mi-am dat demisia in data 26 noiembrie 2018 pentru ca angajatorul nu imi platise salariul la timp, si pana in data de 8 martie 2019 nu mi sa restituit bani ... (vezi toată discuția)

Recuperarea drepturi salariale Ma interesez pentru un grup de salariati din diverse judete al unei firme din Bistrita-Nasaud cum putem sa primim drepturile salariale pe lunile martie si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-07-03 11:14:58

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).