Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... vreau somaj
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 929 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... vreau somaj
Pune o întrebare 53 întrebări azi, 55 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

vreau somaj

Mama mea se afla intr-o situatie dificila, in urma unui accidend si-a spart rotula la piciorul drept, in luna februarie anul acesta avand pana in prezent 270 de zile de concediu medical. Acum se deplaseaza foarte greu din cauza sarmelor care tin rotula fixa pentru a se prinde la loc, acestea vor fi scoase in luna februarie iar comisia medicala nu mai vrea sa ii dea concediu medical....Cum sa procedez in preuna cu angajatorul sa beneficieze de ajutorul de somaj...Ce articol din codul muncii sa folosim si ce acte sunt necesare fara sa mai avem de a face cu comisia medicala ortopedica....spunea cineva de la A.J.O.F.M sa folosim art 61 lit d, dar ce acte trebuiesc???
Nu exista nici-o forma legala pentru angajator care sa poata trimite pe cineva in somaj ????:sorry:


Va multumesc....am nevoie de un raspuns rapid daca se poate
Ultima modificare: Joi, 26 Noiembrie 2009
d_shocky, utilizator
13 mesaje
1342 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 18:48, 26 Noiembrie 2009
Vezi răspuns
Contactează
Angajatorul poate sa va inceteze contractul individual de munca cu art. 65 alin. 1 din Codul Muncii, adica pentru motive ce nu tin de persoana salariatului.
Cu acest articol puteti beneficia de somaj.

Eu personal nu as fi de acord cu ce v-a spus acel cineva de la ITM intrucat art. 61 d) inseamna ca se inchide CIM pentru necorespundere profesionala a salariatului.
Este adevarat ca puteti beneficia de somaj si in acest caz, dar nu da prea bine in carnetul de munca. Si presupun ca veti dori la un moment dat sa va reluati activitatea.

Sfatul meu este sa vorbiti cu angajatorul si sa va inchida CIM cu art. 65 (1).
da dar la 65 alin1 trebuie sa desfiiteze locul de munca intrucat ea lucreaza in confectii, confectioner, nustiu daca poate angajatorul sa faca treaba asta in plus el se afla cu balanta pe plus si a zis ca nu poate....nu stiu daca o sa mai fie vorba de reangajare pentru ca in perioada de somaj aceea de 1 an si 3 luni am vrea sa inaitam dosarul pentru pensionare pe caz de boala.....multumesc
Contactează
Atunci puteti folosi art. 61 lit c) care inseamna concedierea in cazul in care, prin decizie a organelor competetente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat.

Daca nu puteti sa obtineti o astfel de decizie, singura varianta ramane atunci art. 61 lit d) cea nu necorespunderea profesionala.

Faptul ca firma la care lucreaza mama dvs este pe plus nu inseamna ca nu poate face concedieri.
Mai mult, art. 65 (1) permite firmei sa desfiinteze postul dar sa-l poata reinfiinta la 2 saptamani dupa ce mama dvs a plecat. Nu este necesar sa astepte 9 luni ca in cazul concedierilor colective.

Decizia, oricum, o veti lua impreuna.
d_shocky a scris:

da dar la 65 alin1 trebuie sa desfiiteze locul de munca intrucat ea lucreaza in confectii, confectioner, nustiu daca poate angajatorul sa faca treaba asta in plus el se afla cu balanta pe plus si a zis ca nu poate....nu stiu daca o sa mai fie vorba de reangajare pentru ca in perioada de somaj aceea de 1 an si 3 luni am vrea sa inaitam dosarul pentru pensionare pe caz de boala.....multumesc


Angajatorul nu poate invoca art. 65 alin. 1, pentru ca n-ar mai putea angaja pe nimeni pe postul respectiv.
Pentru dosarul de somaj va trebuie carnetul de munca, adeverinta tip cu veniturile pe ultimile 12 luni - v-o da tot societatea, copie dupa certificatul de nastere, copie dupa diploma de studii, adeverinta medicala pentru somaj si adeverinta de la administratia financiara precum ca nu beneficiaza de alte venituri.

PS: n-am inteles niciodata logica adeverintei medicale in cazul dosarului pentru somaj. :wassat:
ma intereseaza la art 61 lit d ce acte trebuie sa atasez la referatul angajatorului pentru a putea inchide cartea de munca....iar postul nu cred ca il poate inchide deoarece mai toti angajatii sunt confectioneri...multumesc

Alte discuții în legătură

Contract munca perioada determinata vio58 vio58 o PERSOANA ESTE ANGAJATA PE PERIOADA DETERMINATA (PINA IN 31.10.2011) ,INDEPLINESTE TOATE CONDITIILE DE PLECARE IN SOMAJ.iNTREBARE decizia pt cim perioada ... (vezi toată discuția)
Dreptul muncii- contract de munca-demisie-somaj krisseftika krisseftika Buna seara. As dori sa aflu in ce conditii se acorda ajutorul de somaj,daca prin concediere se poate acorda ajutorul de somaj, si daca prin desfacerea ... (vezi toată discuția)
Somaj, concediere cf art 61 lit d codul muncii bicaallin bicaallin Are dreptul la somaj o persoana careia i-a fost desfacut contractul individual de munca in baza articolului 61 litera d din codul muncii? [quot]Art. 61. ... (vezi toată discuția)