Dreptul la concediu de odihna/concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul la concediu de odihna/concediu fara plata

Utilizator 08:34, 22 Iulie 2019

Buna ziua. Daca angajatorul refuza concediul de odihna, poate sa refuze concediul fara plata?

Cer un sfat: doresc sa imi iau un concediu pentru dezvoltarea personala, dar angajatorul refuza. Ce ar trebui sa fac?

Răspunde Citează

3 mesaje

177 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 11:28, 22 Iulie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile fără plată Angajatorul îmi dă 4 zile fără plată pe lună cu motiv că nu are comenzi și refuză să îmi acorde în acele zile concediul de odihnă, eu mai am din ... (vezi toată discuția)

Angajatorul refuza sa îmi ofere concediu de odihna ce pot sa ... Angajatorul refuza sa îmi ofere concediu de odihna ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna pe perioada suspendarii cim unui coleg i-a fost suspendat CIM in anul 2013, pe motiv de cercetare disciplinara. Decizia de suspendare a CIM, a fost contestata in instanta si a castigat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-07-22 10:42:00

1. Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.

2. Este abuziv refuzul nejustificat al angajatorului de a acorda salariatului concediu fără plată.
( Hotărâre pronunțată de Curtea de Apel CRAIOVA la data de 02-07-2015 în dosarul nr. 3185/2015, [ link extern ]

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 2 · 2019-07-22 11:28:07

Da, in cazul in care va incalca drepturile in mod nejustificat trebuie sesizat ITM.
Ar fi bine sa adesati o cerere prin care sa solicitati si sa asteptati raspunsul in scris ca sa aveti si o dovada.