Declaratia catre angajator ca esti insarcinata

Buna ziua,
Concediul de risc maternal pentru ce perioada s-a aprobat?
Puteti reveni cu o notificare catre dumnealor prin care sa corectati greseala... Oricum varsta sarcini reiese din adeverinta care a ajuns si la medicul de medicina muncii.

Nu va afecteaza acea declaratie.

Concediul de risc maternal este ptr 120 de zile
Am depus personal actele la medicina muncii,dupa care hotararea a ajuns la firma.Doar ca ei au fost intrigati si hotarati sa atace aceste concediu de risc maternal,si m am gandit ca poate de asta m au pus sa fac cererea mai tarziu,sa fie in defavoarea mea.Se piate ataca de catre firma un concediu de risc maternal?

Cristina Doaga a scris:

Buna ziua.Sunta insarcinata,am dus la munca adeverinta de la medicul de familie la 10 saptamani de sarcina,ulterior am intrat in concediu de risc maternal.Insa cei de la firma ,eu nestiind,m au pus sa dau declaratie ca sunt insarcinata la 4 luni.ma afecteaza cu ceva?

Pana la urma cate saptamani de sarcina aveti?
Medicul de familie sau cel ce va urmareste sarcina a eliberat concediul de risc maternal si a fost avizat de medicul de medicina muncii?
Daca da...Atunci angajatorul v.a trebui sa cheme in instanta ambii medici dar nu vad ce sanse ar avea de castig...
Aveti idee, a fost anunțat ITM.ul despre sarcina dvs.?
Era obligația angajatorului sa faca asta...

Cristina Doaga a scris:

....Se piate ataca de catre firma un concediu de risc maternal?

1. Daca are dubii/suspiciuni cu privire la modul de acordare a concediului medical , angajatorul poate sesiza Casa de Asigurari de Sanatate.

2. Asadar, angajatorul are la dispozitie posibilitatea oferita de catre Ordinul 627 din 12 iulie 2010 pentru aprobarea Metodologiei de control privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate Publicat in Monitorul Oficial 512 din 22 iulie 2010 ,de a sesiza Casa de Sanatate daca are indoieli ca concediul nu ar fi acordat pt. o afectiune reala.
In Anexa-Metodologie de control,la lit.A se prevede :
A. Efectuarea controlului la sesizarea casei de asigurari de sanatate de catre platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate

1. Platitorii de indemnizatii prevazuti la art. 36 alin. (3) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pot sesiza casa de asigurari de sanatate referitor la eliberarea certificatelor de concediu medical numai pentru angajatii sau asiguratii proprii.

2.1. Sesizarea se adreseaza casei de asigurari de sanatate cu care medicul are incheiata conventie pentru eliberarea certificatelor de concediu medical si va cuprinde obligatoriu: denumirea angajatorului, datele de identificare ale acestuia, descrierea punctuala a cazurilor, copie a certificatelor de concediu medical care urmeaza a fi controlate, istoricul acordarii de concedii medicale angajatului in cauza, mentionarea realizarii stagiului de cotizare.