instituția publică poate achita salariaților diferențe salariale ?

Vă rugăm din tot sufletul să ne ajutați cu câteva sfaturi, cum să se procedeze în cazurile următoare:
- caz 1 - un salariat a câștigat în instanță obligarea instituției la plata de diferențe salariale.
Instituția a făcut apel, este fixat primul termen de judecată tocmai în luna septembrie 2019.
2. - recent, și alți 9 salariați au câștigat același drepturi salariale
3. - alți 4 salariați nu au mai făcut proces împotriva instituției, pentru că ei au spus că instituția va fi obligată să le dea și lor același diferențe salariale și că ei nu mai fac proces.

În cazul 2 - angajații au avertizat angajatorul ca să execute de bună voie hotărârea, pentru că altfel va plati și executorul.
Angajatorul vrea să facă acest lucru.

Însă, în caz 1 - angajatorul a făcut apel și refuză să îi acorde diferențe salariale pentru că angajatorul spune că a făcut Apel.

Vă rugăm frumos să ne spuneți :
- în cazul 2 se va putea executa benevol hotărârea? sau odată ce este făcut /depus Apel, vă trebui să se aștepte acea hotărâre?
SAU
hotărârea Tribunalui se poate executa, pentru că în litigii de muncă hotărârea este definitivă și executorie de drept?
Sau se va aștepta și Apelul ? pentru că altfel Curtea de Conturi i-ar imputa plata făcută în cazul 1. ? pentru că o instituție publică este obligată să parcurgă toate etapele procesuale.?
- în cazul 2 - Dacă s-ar plăti acei bani doar pentru acești salariați, nu l-ar discrimina pe primul salariat ?
Dar
Dacă nu s-ar plăti și s-ar face Apel, dacă salariații ar cere executarea hotărârii, atunci instituția ar risca să plătească onorariu de executor.? iar acest lucru nu ar fi imputat de către Curtea de Conturi ?
- pentru restul salariaților, instituția va putea să le acorde și lor aceleași drepturi fără să fie o hotărâre judecătorească ?









8