Concediu crestere copil

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu crestere copil

Utilizator 01:09, 15 August 2019

Buna ziua,
doresc sa stiu daca angajatorul poate obliga revenirea inainte de termen din concediul de crestere copil pe motiv de lipsa resurse umane.
Multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

185 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:17, 16 August 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua! sunt in concediu creștere copil și pentru asta contractul ... Buna ziua! Sunt in concediu creștere copil și pentru asta contractul colectiv de muncă a fost suspendat, in cei aproape doi ani în care am stat acasă cu , ... (vezi toată discuția)

Bună ziua! sper sa ma ajutați cu o clarificare: salariatul ... Bună ziua! Sper sa ma ajutați cu o clarificare: Salariatul care înlocuieste un salariat în cazul suspendării contractului său de muncă poate primi un ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale intoarcere din concediu de crestere si ingrijire ... Drepturi salariale intoarcere din concediu de crestere si ingrijire copil: Unei angajate, care a fost in concediu de crestere si ingrijire copil, si care a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-08-15 07:12:32

Angajatorul nu poate impune unui salariat revenirea inainte de termen din concediul pentru cresterea copilului pe motivul lipsei de personal.

IEG Utilizator · Answer 2 · 2019-08-15 21:35:59

Utilizator 21:35, 15 August 2019

Multumesc mult pt raspuns. Dar poate invoca alte motive?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-08-16 07:17:06

Cam greu de precizat .. ar mai exista art.10 alin.8 din Legea 202/2002, plus uzantele legate de acest aspect.

Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

Asadar, persoana aflata in CC are dreptul - si nu obligatia - sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta.