În caz de restrângere a activității.,medicale într-un spital, asistentul medical poate fi mutat fără consimțământul lui în policlinica?

In unele situatii,angajatorul poate decide unilateral modificarea temporara a locului şi felului muncii, fără consimţământul salariatului,

Mulțumesc, pentru răspuns. Îmi puteți spune vă rog, care sunt situațiile în care angajatorul, poate decide detașarea angajatului, fără acordul acestuia. Țin să precizez că, nu am avut nici un fel de abateri, pe parcursul celor 25 de ani de muncă.

1. Detasarea nu sepoate dispune in cadrul aceleasi unitati ...

2. Detasarea presupune doi angajatori, unul care detaseaza si unul la care este detasat angajatul.

3. Detaşarea este obligatorie, salariatul neputând refuza executarea detaşării, în caz contrar fiind susceptibil a răspunde disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinară a contractului de muncă.
Având în vedere că în Codul muncii nu sunt stabilite motivele pentru care salariatul poate refuza detaşarea, se poate aprecia că vor fi aplicabile prin analogie dispoziţiile altor acte normative care prevad asa ceva.

Mulțumesc pt. răspuns. Astăzi a sosit decizia, fiecare asistent va fi redistribuite pe o perioadă de 6 luni pe secțiile din spital, care au deficit de personal. Vă rog să îmi spuneți, se poate face această redistribuire, fără acordul nostru? Care sunt consecințele, în cazul în care refuzam redistribuirea?

Vreau să menționez, că și salariul va scădea, pe perioada redistribuirii.