Zile concediu odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile concediu odihna

Utilizator 14:52, 27 August 2019

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns. M-ar interesa sa stiu ce se intampla cu zilele de concediu de odihna aferente anului in care persoana angajata intra in CCC. Le poate efectua in anul revenirii in activitate, chiar daca trec cele 18 luni (a intrat in concediu in luna noiembrie 2017, a reluat activitatea in iulie 2019)?
Multumiri anticipate!

Ultima modificare: Marți, 27 August 2019

Răspunde Citează

4 mesaje

369 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:48, 27 August 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile c.o. aferente concediului postnatal? Bună ziua, va rog sa ma ajutati daca se poate. Sunt titular la.o scoala gimnaziala, in perioada 1 sept 2015-1 ianuarie 2016 am fost in concediu postnatal, ... (vezi toată discuția)

Efectuarea co restant dupa intoarcerea din ccc Nu am efectuat tot CO aferent anului 2015 pentru ca am intrat in concediu maternal, continuat cu concediu crestere copil pana in prezent. Biroul resurse umane ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. sunt angajat de 10 ani la acelasi angajator, in cei ... Buna ziua. Sunt angajat de 10 ani la acelasi angajator, in cei 10 ani am luat doar 20 de zile de concediu de odihna. Cand imi dau demisia angajatorul trebuie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-08-27 15:38:35

Consilier juridic 15:38, 27 August 2019

Le poate efectua in anul revenirii in activitate, chiar daca au trecut cele 18 luni....

Răspunde Citează

IustinaM Utilizator · Answer 2 · 2019-08-27 15:45:59

Utilizator 15:45, 27 August 2019

Exista vreo reglementare legislativa din care reiese asta?
Multumesc pentru raspuns

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-08-27 15:48:57

Coroborarea art.49 alin.6 C.mun. cu art. 146 alin.2 C.mun .

art.49
...
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

art.146
...
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
.....