Concediere furt

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere furt

Utilizator 12:15, 29 August 2019

Buna ziua,
Am nevoie de ajutorul dumneavostra pentru a putea rezolva o situatie. Una dintre angajate a fost prinsa furand fructe de pe spatiul unui client, astfel i s-a interzis accesul in cladirea respectiva. Patronul i-a cerut demisia pt ceea ce a facut, dar aceasta refuza sa o dea, bineinteles cu amenintarile de rigoare , ca se va duce la itm si ca vede ea, ce si cum o sa ne reclame. A doua varianta pe care patronul ia dat-o a fost aceea de a veni in continuare la servici doar ca nu ii va mai asigura transport.. si bineinteles aceleasi amenintati si de data aceasta... Ma puteti ajuta cu ceva sfaturi pentru a putea rezolva situatia??? Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

457 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:47, 29 August 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Presiune exercitata de patron. solutii? intr-o librarie sunt 2 angajate.. pentru orice problema sau neintelegere de acolo angajata mai noua este de vina,pentru ca asa vrea patronul.. se incearca ... (vezi toată discuția)

Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. am. un ... Bună ziua ma confrunt cu o problema la locul de munca. Am. Un șef de departament care și a adus un om(cunoștință) care zice el m ar înlocui. I am zis ca ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am ... Buna ziua, angajatorul meu ma forteaza sa imi dau demisia, am asta in scris, cand imi solicita. am sunat la ITM Alba, acolo este sediul social, eu fiind ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-08-29 12:47:25

De ce nu s-a dispus cercetarea disciplinara a salariatei in cauza ?

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Daca presiunile exercitate de angajator asupra salariatului pentru a obţine demisia acestuia sunt cauzate de săvârşirea de către salariat a unei abateri disciplinare, angajatorul are la dispoziţie posibilitatea sancţionării disciplinare a salariatului, inclusiv prin desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Angajatorul are obligatia să respecte prevederile legale privind cercetarea disciplinară prealabilă, anterior aplicării oricărei sancţiuni disciplinare, cu excepţia avertismentului scris care se poate aplica fara a se efectua in prealabil cercetarea disciplinara.