Convocare abatere disciplinară

1. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

2. Procedura cercetarii disciplinare - modalitatea de constituire a comisiei de cercetare, convocarea salariatului, administrarea probelor , termene etc. - ar trebui sa se regaseasca in contractul colectiv de muncă aplicabil sau in regulamentul intern.

3. Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.

Prevederea art. 249 alin. 2 din Codul muncii conform careia „Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune” nu trebuie interpretata in ideea conform careia o fapta constand si sanctionata ca atare de angajator nu mai poate constitui obiectul unei noi cercetari disciplinare si implicit al unei noi sanctiuni, daca este o noua fapta si comisa la alte intervale de timp, fiind o actiune/inactiune similara cu cele anterioare si pentru care a fost sanctionat anterior, in caz contrar, s-ar ajunge in situatia incurajarii angajatilor la incalcarea disciplinei muncii, fapt ce contravine principiilor fundamentale ce reglementeaza relatiile de munca.
( Hotararea nr. 625 din data de 03 februarie 2014, pronuntata de Curtea de Apel Bucuresti , [ link extern ]