Accident rutier in timpul programului cu masina personala

Raspunderea apartine angajatorului iar accidentul se considera accident de munca. Iar in cazul in care sunt implicati cel putin 3 angajati atunci se considera accident colectiv. Pagubele se suporta de cel vinovat de producerea accidentului. In cazul in care se constata ca vinovat este angajatul atunci acesta poate solicita recuperarea prejudiciului de la angajator.

Multumesc pentru raspuns.
Ma intreb cat de justificata este solicitarea despagubirii angajatului de catre angajator, daca nu exista nimic scris (o solicitare prin care acesta cere angajatului sa presteze o alta activitate decat in fisa postului si sa isi foloseasca propria masina in interes de serviciu). Chiar daca este vina conducatorului auto/angajat, acesta era in timpul orelor de program angajat ca si secretar/contabil/asistent..etc si de fapt face cu totul altceva decat ii cere fisa postului.
Discutia e lunga, ma gandesc ca si dpdv legal exista super multe variabile, dar mie nu mi se pare ok o asemenea situatie si nici nu vad cum as putea, justificat si in temeiul legii, ca si angajator sa decontez niste cheltuieli cu un eveniment care s-a produs si pt care nu am acte (contract de comodat pe masina..etc).
Multumesc mult.

Evenimentul produs trebuie comunicat la ITM de catre angajator si cercetat dupa caz, de catre o comisie desemnata de angajator/ ITM (in functie de numarul de angajati implicati in eveniment).
Dosarul de cercetare se avizeaza, dupa caz de catre ITM/ Inspectia muncii. Daca sunt indeplinite conditiile legale, ITM/ inspectia muncii avizeaza favorabil dosarul de cercetare ca AM, firma inregistreaza AM si completeaza formularul FIAM pentru fiecare victima in parte.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 26 Orice eveniment, aşa cum este definit la art.5 lit. f), va fi comunicat de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă despre producerea acestuia.
-art. 27 (1) Angajatorul are obligaţia să comunice evenimentele, de îndată, după cum urmează:
a) inspectoratelor teritoriale de muncă, toate evenimentele aşa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asigurătorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmărire penală, după caz.
-art.5
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune;
g) accident de muncă – vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
-art. 29 (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie şi se efectuează după cum urmează:
a) de către angajator, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă;
b) de către inspectoratele teritoriale de muncă, în cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidentă sau confirmată, deces, accidente colective, incidente periculoase, în cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporară de muncă lucrătorilor la angajatorii persoane fizice, precum şi în situaţiile cu persoane date dispărute;