Trebuie preaviz in caz de demisie?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Trebuie preaviz in caz de demisie?

Utilizator 15:40, 19 Septembrie 2019

Buna ziua!
Intrebarea mea este daca trebuie preaviz in caz de demisie?
Mentionez ca salariata este angajata cu subventie cu art.81/7. Trebuie preaviz daca angajatorul renunta la termen?
Va multumesc.

Ultima modificare: Joi, 19 Septembrie 2019

Răspunde Citează

2 mesaje

307 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:10, 19 Septembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fara preaviz Buna ziua!As dori sa aflu daca planuiesc doresc sa demisionez,pot demisiona daca ultima luna vreau sa fie concediu fara salar si in aceeasi luna imi dau ... (vezi toată discuția)

Buna ziua! Am fost instiintata ca firma isi inceteaza activitatea si mi s_ a inmanat o cerere de demisie in care era specificat, cu acordul ambelor parti , ca demisionam ... (vezi toată discuția)

Demisie daca am un contract pe perioada determinata de 3 luni , pot sa imi dau demisia fara a sta in preaviz? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-09-19 18:10:39

1. Demisia poate fi cu sau fara preaviz.

2. Art. 81 din Codul Muncii:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
......
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

3. Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii.

Prin exceptie, contractul individual de munca poate inceta prin demisie fara preaviz in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. (alin.8 al art.81 C.mun.).

4. Intrucat termenul de preaviz in cazul demisiei este prevazut de lege in favoarea angajatorului, acesta poate renunta la beneficiul lui, ceea ce conduce la incetarea contractului de munca la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.