Concediu creștere copil tata

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu creștere copil tata

Utilizator 17:24, 14 Octombrie 2019

Bună ziua!
Numele meu este Andreea, urmează sa nasc luna aceasta, data probabila a nașterii fiind 27 octombrie.
As avea si eu o intrebare. In condițiile in care eu nu lucrez si lucrează doar soțul, este posibil sa intre el in concediul de creștere copil tinand cont ca eu am data probabilă a nașterii pe 27 octombrie, iar el implineste un an de când lucrează pe 20 noiembrie?
Înainte de acest loc de munca a lucrat in UK 3 ani. In cazul in care se poate lua in considerare si aceasta perioada de ce acte este nevoie? Va mulțumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

200 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:26, 14 Octombrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizație creștere copil Buna ziua,daca sotul a lucrat in UK si momentan in Romania ce acte trebuie aduse din U K pt a beneficia de indemnizația de creștere a copilului (vezi toată discuția)

Indemnizatie mamica Bună ziua! Se poate ca o mămică, care a lucrat în UK timp de 5 ani fără întrerupere,vine și naște în România, poate aplica pentru indemnizatie în ... (vezi toată discuția)

Prenatal Buna ziua, imi poate spune cineva daca lucrez in Uk 6 luni ca muncitor sezonier cu, contract de munca se ia in calcul in Romania pentru prenatal? ( bineinteles ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-10-14 18:26:07

Da, este posibil sa intre tatal in concediul pentru creșterea copilului.

Din UK ar fi bine sa aduca :
- copia contractului de muncă sau, după caz, dovada eliberată de angajatori ori de autoritățile competente străine sau române, tradusă și legalizată, care să ateste perioadele în care au fost realizate activități profesionale și care sunt totalizate conform prevederilor Regulamentului (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, denumit în continuare Regulamentul nr. 883/2004 și ale Regulamentului (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European si al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială, precum și veniturile aferente acestor activități, inclusiv cele provenite din perioadele de șomaj și concedii medicale. Aceste prevederi se aplică și persoanelor care au realizat activități salariale ori independente în statele care aplică prevederile Regulamentului (CEE) nr. 1.408/1971 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați și cu familiile acestora, care se deplasează în cadrul Comunității, pentru situațiile prevăzute la art. 90 alin. (1) din Regulamentul nr. 883/2004.