In speta, legiuitorul prin art.31 alin.3 C.mun. da posibilitatea unui angajator , dar si unui salariat , ca printr-o simpla notificare fara a fi motivata sa inceteze raportul de munca.
In schimb, partea nemultumita poate contesta in instanta - Tribunalul in raza caruia domiciliaza - decizia de incetare a c.i.m.
Contestatia poate fi formulata in termen de 45 zile calendaristice de la data comunicarii.
Vedeti daca va ajuta si aceasta Jurisprudenta:
- Perioada de proba. Incetarea contractului individual de munca prin notificarea emisa de angajator
www.avocatnet.ro/articol_131...
- Desfacerea contractului de muncă
[ link extern ]
- Litigii de muncă. Contestaţie decizie concediere. Recurs. Contract pe durată nedeterminată. Încetare
[ link extern ]