Ionuț, din nou mulțumesc frumos pt răspuns,
Persoana in cauza nu a avut soție, nici copii, locuia doar cu mama pensionară văduvă (a murit și soțul acesteia recent), și cu fratele lui de 30 ani, au o situație financiară f precară.
Deja știm de acele despăgubiri de la ITM in valoare de 4 salarii medii pe economie, o sa depunem actele zilele astea, întrebarea este câți bani să i ceară mama defunctului acelui patron care s-a oferit să plătească despăgubiri dar care a zis sa propună familia o sumă de bani. Din experiența dumneavoastră cam cat ar trebui să-i ceară: 5000€, 10000€, 20000€....? Și în caz că vrea să dea de exemplu 2000€ maxim și familia nu e de acord ce se poate face?
Din nou mulțumesc frumos anticipat pt răspunsuri.
Ionut.ion a scris:
Art. 18 din legea 346/2002 spune.
Asigurații sistemului de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale au dreptul la următoarele prestații și servicii:
a) reabilitare medicală și recuperarea capacității de muncă;
b) reabilitare și reconversie profesională;
c) indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
d) indemnizație pentru trecerea temporară în alt loc de muncă și indemnizație pentru reducerea timpului de muncă;
e) compensații pentru atingerea integrității;
f) despăgubiri în caz de deces;
g) rambursări de cheltuieli.
h) pensie invaliditate ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională;
(la 01-01-2018, Articolul 18 din Capitolul IV a fost completat de Punctul 15, Articolul II din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 103 din 14 decembrie 2017, publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1010 din 20 decembrie 2017 )
i) pensie de urmaș în cazul decesului ca urmare a unui accident de muncă sau boală profesională.
Persoana in cauza are copii, sotie, alte rude?
Daca da, se pot adresa Casei Judetene de Pensii, CJP, pentru a obtine aceste despagubiri.
In prima faza mergeti la ITM sa cereti o copie dupa Procesul verbal de cercetare si un exemplar din FIAM ( Le spuneti ce doriti sa faceti cu ele-adica sa va adresati CJP pentru despagubiri- si stiu ce acte sa va ofere).
Pe cale civila...va puteti intelege cu angajatorul vinovat pentru cuantumul acestora.