concediu de odihna neplatit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna neplatit

Utilizator 23:39, 14 Noiembrie 2019

Buna ziua,as dori sa intreb urmatoarele:am fost nevoita sa plec de la ultimul loc de munca din motive de sanatate,Din aceasta cauza nu am putut continua activitatea in perioada de preaviz,fapt pentru care am fost trecuta nemotivat,.Problema este ca am primit ultimul fluturas de salariu ,cu care nu sunt in clar si pe care sunt trecute zilele de concediu efectuate si cele neefectuate.Pentru zilele neefectuate nu am fost platita.Este corect,si daca nu,unde ma adresez?

Răspunde Citează

2 mesaje

94 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:37, 15 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua, vreau sa dau demisia de la locul de munca. Nu stiu daca mi-i se vor plati zilele de concediu de odihna ramase (am zile si de anul trecut) Cum ... (vezi toată discuția)

Demisie, plata zile concediu Daca am lucrat 5 luni la o firma, apoi mi-am depus demisia, firma este obligata sa-mi plateasca zilele de concediu aferente perioadei lucrate? Multumesc! (vezi toată discuția)

Bani de concediu Am lucrat 3 ani detașată la o instituție de stat.La 31 dec 2019 stiind ca se da OUG in acest sens, mi s-a încetat detașarea.Mi-au rămas 13 zile de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-11-15 06:37:00

Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este posibila, potrivit art.146 alin.3 din Codul Muncii, numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

In cazul in care salariatii, la incetarea contractului se lovesc de refuzul angajatorului de a compensa in bani zilele de concediu neefectuate atunci :
- pot sesiza Inspectoratul Teritorial de Munca in raza caruia angajatorul isi are sediul social.
ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a drepturilor salariale si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- pot promova o actiune in instanta la Tribunalul in raza caruia are domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- pot apela la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).