demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie

Utilizator 15:44, 27 Iulie 2018

Buna ziua, vreau sa dau demisia de la locul de munca. Nu stiu daca mi-i se vor plati zilele de concediu de odihna ramase (am zile si de anul trecut) Cum trebuie sa procedez legal , sa fiu sigura ca vor fi platite. Ar trebui sa fac cerere suplimentara sau altceva. ? multumesc anticipat

Răspunde Citează

3 mesaje

260 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:19, 27 Iulie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua, revin cu o intrebare legata de concediu de odihna, recent am demisinat de la locul de munca si mai am cateva zile de concediu de odihna pe care eu ... (vezi toată discuția)

Bună ziua, doresc să știu dacă angajatorul este obligat ... Bună ziua, Doresc să știu dacă, angajatorul este obligat să-i plătească angajatului zilele de concediu în caz de demisie în perioada de probă. În ... (vezi toată discuția)

Plata concediu de odihna in caz de demisie sunt angajata la o firma din 12 februarie 2015 si pana in 18 august sunt in concediu medical urmat de demisia mea.ce pot face daca refuza sa imi plateasca ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2018-07-27 15:47:24

La incheierea C I M , angajatorul este obligat sa compenseze in bani zilele de concediu de odihna neefectuate. Ar fi mai bine sa depuneti o cerere prin care sa solicitati acest lucru.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-07-27 16:19:13

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).