Cum pot sa primesc salariul

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum pot sa primesc salariul

Utilizator 15:12, 26 Noiembrie 2019

Sunt angajată la un mini Market și nu ne primim salariul la timp de 2 luni de zile (pe data de 15 noiembrie trebuia să luăm lichidarea și nu am luat-o),. O colegă sa prezentat la ITM și i s-a spus că firma nu e destul de mare ca să poată acționa ITM și aș dori să știu căile legale ca să putem să ne primim salariile la timp,.menționând că în contractul de munca nu se specifică întârzierea salariilor .Menționez că firma mai are 5 magazine din care 4 din ele sunt deschise anul ăsta. Patronul nu este comunicativ cu angajații în legătură cu primirea salariilor. Vă mulțumesc frumos și aștept răspuns pt a ne îndruma ce putem sa facem pt a ne primi salariile la timp

Răspunde Citează

3 mesaje

181 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:29, 26 Noiembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperarea drepturi salariale Ma interesez pentru un grup de salariati din diverse judete al unei firme din Bistrita-Nasaud cum putem sa primim drepturile salariale pe lunile martie si ... (vezi toată discuția)

Salariu spuneti-mi va rog cum pot sami recuperez banii? salariu il primiam pe card si dupa ce miam dat demisia nu miau pus in cont (vezi toată discuția)

Buna ziua sunt însărcinată în 8 luni si nu imi primesc salariul Buna ziua sunt însărcinată în 8 luni si nu imi primesc salariul si sunt foarte stresata ca nu am cum sa imi cresc copilul nu am necesarul pt copil.ce pot ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-11-26 16:11:35

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Cimisaru Utilizator · Answer 2 · 2019-11-26 19:29:13

Utilizator 19:29, 26 Noiembrie 2019

Vă mulțumesc mult pentru ajutor

Răspunde Citează