Pasii exacti necesari pt reducerea programului de lucru la gravide

Bună ziua! Trebuie să cereți de la medicul ginecolog o adeverință în care va recomanda program redus.
Adeverința o duceți la locul de muncă.

OUG 96/2003
art.13
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.

Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă nr.96/2003 este fie adeverinţa medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii, fie Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr. 12/2004.

Adeverinta se trimite prin grija angajatorului la medicul specialist de medicina muncii pentru inregistrare in dosarul medical al salariatei gravide.

Buna ziua,

1. Unde gasesc aceasta adeverinta medicala-tip?
2. Despre ce situatii este vorba: situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă nr.96/2003?

Multumesc!

1. Adeverinta o elibereaza medicul de familie, deci o gasiti la dumnealui.
2. Art. 2
În sensul prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, termenii și expresiile de mai jos sunt definite după cum urmează:
...
c) salariata gravidă este femeia care anunța în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate și anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste aceasta stare;
d) salariata care a născut recent este femeia care și-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie și solicită angajatorului în scris măsurile de protecție prevăzute de lege, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a născut;
e) salariata care alăptează este femeia care, la reluarea activității după efectuarea concediului de lăuzie, își alăptează copilul și anunță angajatorul în scris cu privire la începutul și sfârșitul prezumat al perioadei de alăptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens;
...
Gasiti ordonanta in link-ul de mai jos
[ link extern ]