comisie de evaluare

Stimata doamna, va rog sa fiti mai explicita in prezentarea problemei cu care va confruntati. Nu inteleg care este legatura intre componenta unei comisii de evaluare a competentelor profesionale si calitatea de membru sau nemembru a unei organizatii sindicale. Modul de stabilire a componentei si atributiile acestei comisii de evaluare a competentelor profesionale, trebuiesc fixate prin regulamentul intern. Numirea comisiei se va face prin decizie a administratorului /director general al sociatatii si obligatoriu, presedintele acestei comisii trebuie sa fie specialist in aria de competenta a profesiei care urmeaza sa fie evaluata. Pentru a pastra principiul echitatii, In componenta acestei comisii ar fi necesar sa intre si un reprezentat al organizatiei sindicale reprezentative sau in cazul in care nu exista un sindicat, un reprezentant al salariatilor. Avand in vedere ca societatea are peste 20 de salariati, ar fi trebuit sa existe un CCM sau macar pornit un proces de negociere a unui CCM si in consecinta sa fi fost desemnati reprezentanti ai salariatilor.
De mentionat in legatura cu evaluarea competentelor profesionale este faptul ca aceasta se va face porninduse de la Standardele Ocupationale ale profesiei pentru care se face evaluarea sau in situatia in care nu exista standard ocupational, se porneste de la Standardele de Formare pentru acea profesie, corelanduse aceste standarde cu prevederile din fisa de post, pentru a se tine cont de aria de cuprindere si nivelul ierarhic al postului. Aceste standarde pot fi obtinute de la Comisia Nationala pentru Formarea Profesionala a Adultilor (CNFPA)
O alta observatie este aceea ca in situatia in care in societate nu exista specialisti in aria de competenta a posturilor pentru care se face evaluarea, procesul de evaluare se va face prin serviciu externalizat.

Va rog sa imi dati detalii suplimentare pentru a va raspunde punctual la problema dumneavoastra.

Dupa doi ani in aceasta soc.dorind sa ma dea afara fara somajsi celelalte drepturi,sefa mi-a comunicat verbal ca nu mai corespund postului si nu pot face fata cerintelor postului.Ma tem ca daca se instituie o comisie din care fac pare sefi(patroni,practic) aceasta nu poate fi obiectiva.Sincer nu stiu cum sa ma apar sau cel putin sa obtin drepturile legale(somaj,plata drepturilorsalariale)

Concedierea pentru necorespundere profesionala (art.61 lit.d C.mun.) d adreptul fostului salariat sa beneficieze de somaj (art.5 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002).