Buna ziua! Va rog din suflet sa ma ajutați cu o informație! Dacă sunt însărcinată și sunt angajata la o instituție de stat, la care ma aflu in concediu maternitate și in paralel desfășor o activitate la un alt job (part-time), la care nu mi-am intrerupt activitatea, pot continua sa lucrez la cel part-time și in concediu creștere copil? Trebuie depus la dosarul de indemnizație și serviciul part-time? Îmi va afecta indemnizația din moment ce continui acolo iar serviciul de baza va fi suspendat? Va mulțumesc mult!
Legea prevede ca , pe durata CCC se pot realiza în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășește de 5 ori cuantumul minim al indemnizației (n.m., 6250 lei) fara a distinge categoriile de venituri care se pot realiza. - echivalent a 520 lei net/luna - 889 lei brut/luna - echivalentul unui c.i.m. cu 71 ore/luna .
Desi legea nu distinge, consider ca puteti avea alt cim (alte date - durata, functie ,timpde munca) in perioada de CCC chiar la aceeași societate. Insa, intrebati si la AJPIS/ANPIS.