concedierea pe motive ce nu tin de persoana salariatului

Beneficiati de un preaviz de 20 zile lucratoare nu de 15 (conform CCM la nivel national) si tot conform art.78 din acelasi CCM beneficiati si de un salariu de baza sub forma de plati compensatorii. Acordarea preavizului de catre angajator este obligatorie si este conditie de valabilitate a deciziei de concediere. Faptul ca decizia de concediere v-a fost transmisa la data de 4 dec, desi in ea se mentioneaza ca incetarea CIM conf art.65 alin 1 din CM are loc la 01.12.2009, nu face ltceva decat ca efectele deciziei sa se produca de la data comunicarii respectiv de maine. Ar trebui sa va plateasca si perioada 1 - 4 dec si carnetul de munca sa fie inchis cu data de 5, dar asta bineinteles dupa ce rezolva problema cu legalitatea deciziei de concediere (vezi problema cu preavizul). Aduceti la cunostinta in cursul zilei de azi aceste lucruri conducerii firmei unde lucrati (imi vine greu sa cred ca nu stiau deja aceste lucruri) si cereti sa se respecte procedura legala deoarece in caz contrar va considerati lezata in drepturi si veti contesta decizia de concediere in instanta. Atentie pe perioada de 20 de zile cat dureaza preavizul aveti obligatia sa va prezentati la serviciu 4 ore/zi..

Buna ziua,

daca v-i s-a desfiintat postul cu 1 decembire, trebuia sa fiti instiintata cu 20 de zile inainte, sa primiti informarea, sa luati la cunostinta si sa semnati.
Pe durata acestui preaviz, de 20 de zile lucratoare( art.74,alin2 din contractul colectiv la nivel national). Cum d.voastra nu aveti CCM, se vor aplica prevederile celui la nivel national.
Conform legii, ar trebui sa primiti minim un salariu compensatoriu.
Vorbiti cu angajatorul si...rezolvati aceasta problema.
Ei vor trebui sa va plateasca pana in ultima zi de lucru pe care o prestati.
Vorbiti cu cei de

Daca nu au respectat prevederile Codului Muncii faceti contestatie in termen de 30 de zile de la comunicare la Tribunalul din raza caruia domiciliati si solicitati anularea deciziei.
ART. 74 (1) Decizia de concediere se comunica salariatului în scris şi trebuie sa conţină în mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile în unitate şi termenul în care salariaţii urmează sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, în condiţiile art. 64.
SECŢIUNEA a 7-a
Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
ART. 76 Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

to caz de nulitate este si daca nu v-au prevazut instanta si termenul in care sa atacati decizia

va multumesc tuturor pt raspunsuri. m-au ajutat f mult, acum sunt in preaviz si imi voi primii si celelalte drepturi...daca nu ma informam nu se termina in beneficiul meu...multumesc inca o data.