Un magazin a stabilit urmatorul program de lucru: salariatul nr.1 lucreaza luni 12 ore de la 7-19 ,marti 12 ore de la 7-19, miercuri si joi are liber salariatul nr.1 si lucreaza salariatul nr.2 de la 7-19, vineri si sambata are liber salariatul nr.2 si lucreaza salariatul nr.1 de la 7-19, duminica si luni are liber salariatul nr.1 si lucreaza salariatul nr.2 de la 7-19,etc.
Astfel salariatul nr.1 si 2 lucreaza in prima zi 12 ore urmate de o pauza de 12 ore(noaptea), a doua zi lucreaza 12 ore urmate de 60 de ore consecutive de repaus etc. Acest program a fost stabilit la cererea angajatilor si are ca temei legal art 118 din Codul Muncii . Este corect acest mod de lucru si respectam toate regulile obligatorii din Codul Muncii ?
In art.118 Codul Muncii nu exista referire la art.115 ,respectiv la perioada de repaus de 24 de ore dupa 12 ore de munca.Prin urmare a fost stabilit programul de munca descris mai sus, ca program individual de munca, la cererea salriatilor .
Daca acest program de lucru nu respecta toate regulile obligatorii din Codul Muncii ,se poate stabili programul de lucru cu repartizare inegala astfel: luni 11 ore,marti 12 ore lucreaza salariatul nr.1 ,miercuri 11 ore,joi 12 ore lucreaza salariatul nr.2 si este liber salalriatul nr.1 etc. Acest program respecta toate regulile din Codul Muncii?