Instruire la locul de munca

Buna ziua,
Nu poate.
Poate face cotroale la locul de munca pentru a verifica cunostinte SSM ale angajatilor, a echipamentelor de munca, locului de munca...
In timpul acestor verificari, poate da si teste angajatilor pentru verificarea cunostintelor generale SSM precum si insusirea informatilor din tematica de instruire specifica postului.

SEPP poate desfasura activitati pentru un angajator numai in baza unui contract de prestari servicii semnat de parti in care sunt nominalizate in clar atributiile partilor.
SEPP nu poate desfasura activitati de teren, singur, la angajator, doar in prezenta reprezentantului desemnat de catre angajator.
SEPP poate intocmi teste de verificare a cunostintelor care trebuie aprobate de catre angajator. Testarea se poate face numai de catre conducatorul locului de munca.
Controalele la locul de munca se efectueaza in baza unei proceduri de control care poate fi intocmita de catre SEPP, aprobata de catre angajator. Controlului propriu-zis se poate efectua de catre conducatorul locului de munca impreuna cu SEPP.

Cred ca e destul de clar art. 94 din NM de aplicare a Leg 319/2006 care stabileste cine face verificarea cunostintelor acumulate in cadrul instruirii.,
ART. 94
Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de cate seful ierarhic superior celui care a facut instruirea si se consemneaza in fisa de instruire individuala.

Multumesc mult pentru raspuns! Mai am o nelamurire si anume cine semneaza la "Admis la lucru"? Conducatorul locului de munca sau seful acestuia?

Seful acestuia, dupa ce testeaza angajatul daca si-a insusit instruirea facuta de Conducatorul locului de munca.