Azi fetita mea a implinit 2 ani si ca atare maine revin la serviciu. Cu toate ca legea este de partea mea, si ar trebui sa am locul de munca asigurat la revenirea la serviciu, m-au contactat de la serv. personal si m-au anuntat ca la citeva zile de la revenire voi fi anuntata ca postul meu este restructurat si ca atare voi pierde locul de munca. Interesant este ca fata angajata in locul meu a fost angajata pe perioada nedeterminata, locul ei nefiind amenintat, exista doar 2 posturi de operator calculator inca de citiva ani, si ca atare nu stiu ce post zic ei ca restructureaza... ar trebui atunci, zic eu, ca daca se restructureaza un post, din ele doua existente, plus eu, sa mai ramina doar o fata, ceea ce nu e asa... m-au anuntat direct ca postul meu e restructurat... ce sfat imi dati, cum ar trebui sa reactionez, ce acte ar trebui sa semnez si sub ce forma, ce avantaje su dezavantaje am in aceasta situatie? cum as putea sa imi recapat locul daca de la inceputul angajarii fetei s-a comis o ilegalitate?
Va multumesc anticipat si astept raspuns cit mai urgent ca sa stiu cum sa procedez
1. Va trebui sa primiti un preaviz de 20 zile lucratoare timp in care aveti dreptul sa lucrati 4 ore/zi si sa fiti platita 8 ore/zi. De asemenea, va trebui sa primiti 1 salariu compensatoriu.
Preavizul se va da in baza prevederilor art. 65 (1) din COdul muncii.
La sfarsitul perioadei de preaviz (pe care o puteti prelungi cu niste medicale eventual) va trebui sa primiti o decizie de incetare vizata de ITM, carnetul de munca vizat de ITM si o adeverinta de somaj.
2. Daca considerati ca vi se face o nedreptate, puteti actiona in judecata dupa primirea decizie de incetare, in termen de max 30 zile, la tribunalul de pe raza de domiciliu.
Art. 74
(1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate, conform art. 70 alin
(2) lit. d);
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Art. 76
Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta.
Art. 77
In caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.
Art. 78
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
Stimata doamna, cele prezentate mai sus sunt prevederile cuprinse in Codul Muncii.
Referitor la cazul dumneavoastra, angajatorul a gresit din momentul in care pe pozitia temporar vacanta din organigrama a angajat o persoana cu CIM pe perioada nedeterminata dar asta este alta poveste.
Verificati daca decizia de concediere va contine toate elementele prevazute mai sus.
Daca firma la care lucrati nu are un CCM , verificati care este CCM-ul aplicabil (ramura, national, etc.) si acolo veti gasi care sunt criteriile de prioritate aplicabile in cazul unei astfel de concedieri. daca in urma unei analize cinstite a deciziei de concediere, veti considera ca sunteti lezata in drepturile dumneavoastra, nu va ramane decat sa contestati aceasta decizie in instanta.
Pentru litigii de munca nu se percep taxe.
Cand aveti mai multe amanunte reveniti pentru a va spune in continuare cum sa procedati. Puteti sa ma contactati si in privat pe datele de contact din profil.
Va multumesc pentru ajutorul acordat pina acum. Din nefericire, desi m-am intors la munca din data de 08,12,2009, nici pina acum nu mi-au dat vreun act prin care sa imi prezinte situatia mea profesionala actuala. Teoretic, nici seful filialei noastre spune ca nu stie ce sa faca (noi fiind o filiala a unei firme multinationale de distributie cu sediul in Bucuresti), deoarece nici macar la sediu nu stiu, din punct de vedere legal, cum sa procedeze in cazul meu. Sint constienti ca au gresit la angajarea pe perioada nedeterminata a fetei care a venit in locul meu, dar acum spun ca nu mai pot sa faca nimic in aceasta privinta.
Ca noutate, eu ma prezentam in fiecare zi la munca conform programului, cu toate ca nu aveam acces nici la calculator, nici la acte (eu fiind operator calculator cu atributiuni de contabilitate), dar azi a spus seful de aici ca sa nu mai merg deloc, sa stau acasa si ma anunta el daca apare vreo noutate pentru mine.
Intrebarea mea este daca fac asa, pot sa ma atace in vreun fel, stiu eu, sa nu mai imi dea somajul, sa imi desfaca cim pentru neprezentare, etc? Ce ar trebui sa fac acum, sa ascult de ce a spus seful, sau sa ma prezint in continuare la lucru, chiar daca stau degeaba, nepermitandu-mi-se sa lucrez in vreun fel?
Va multumesc anticipat
Restructurare post
mariamt
Am fost instiintata de restructurarea postului meu in cadrul companiei printr-o decizie interna; s-au mentionat conditiile economice si reorganizarea companiei ... (vezi toată discuția)
Concediere art.65
pirko
Buna ziua,
Va prezint urmatoarea situatie: un angajat cu functia de contabil este concediat conform art. 65 alin 1 din Codul Muncii, i se da un preaviz de 20 ... (vezi toată discuția)