LUCRUL IN SCHIMBURI

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

LUCRUL IN SCHIMBURI

Utilizator 11:41, 7 Decembrie 2009

Buna ziua! As avea nevoie de sfatul d-voatra in legatura cu obligativitatea angajatilor de a lucra in schimburi. Desi la angajare nu mi-a fost spus nimic despre aceasta posibilitate, si nici pe contract nu este mentionat nimic despre aceasta, la 3 saptamani dupa angajare am fost obligat sa lucrez in 2 schimburi... respectiv de la 09:00-18:00, si de la 13:00-22:00. Am primit doar o nota informativa pe adresa e-mail de lucru, semnatata de sefa de departament in care se specifica necesitatea acestor schimburi incepand cu o data respectiv. Pe CCM, este specificat ca programul de lucru este de la 09:00 la 18:00, dar specifica faptul ca si in caz de necesitate acest program se poate schimba. Se poate schimba, fara acordul angajatilor? Fara o semnatura de acord din partea mea? Va rog ajutati-ma cu un sfat. Multumesc anticipat pt ajutor!

Răspunde Citează

5 mesaje

549 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:18, 7 Decembrie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de lucru fractionat pe parcursul aceleasi zi de lucru Buna dimineata! Nu gasesc specificat nicaieri si de aceea va rog sa ma ajutati cu un raspuns la o intrebare si anume: sunt angajat sofer II la un spital ... (vezi toată discuția)

Trecere de la doua schimburi la trei schimburi Am si eu o problema. Lucrez la o firma in doua schimburi ( 06:00 - 14:00 si 14:00 - 22:00 ). Firma vrea sa treaca la un program in trei schimburi. Eu nu ... (vezi toată discuția)

Contract de munca cu timp partial Buna ziua tuturor! Referitor la contractele individuale de munca cu timp partial de 2(doua)ore, angajatorul poate decide unilateral, ... (vezi toată discuția)

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 1 · 2009-12-07 12:01:15

Modificarea contractului individual de munca vizeaza, în mod obisnuit, schimbarea, prin acordul partilor sau, prin exceptie, prin vointa uneia dintre parti, a elementelor contractului individual de munca.
Contractul individual de munca poate fi modificat NUMAI prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai în cazurile si în conditiile prevazute de Codul Muncii: delegare , detasare, trecerea temporara intr-o alta functie.

Ramona Bosinceanu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-12-07 12:02:44

Buna ziua,
desigur trebuie acordul d.voastra. Este o modificare a contractului individual de munca.
Banuiesc ca pe contractul de munca este specificat intervalul orar, sau?

user22 Utilizator · Answer 3 · 2009-12-07 12:43:56

Da, este specificat intervalul orar in contract (09:00-18:00)... doar ca mai este specificat si faptul ca, in functie de necesitate se poate schimba. Deci, chiar daca se specifica in contract faptul ca o schimbare a intervalului orar poate interveni, ea poate fi facuta numai si numai cu acordul partilor? Aceasta este marea mea frustrare... Sefii mei mi-au spus ca datorita acestei specificatii, incepand din data x, o sa incepem lucrul in schimburi, si ca totu este legal, ei au toate drepturile sa faca acest lucru. Multumesc frumos pentru raspunsurile primite!

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-12-07 13:18:47

Orice modificare adusa oricarui element al contractului individual de munca se poate produce doar cu informarea si acordul salariatului (si in nici un caz pe email).
Daca totusi este o situatie dificila si nu este pe termen nelimitat aceasta cerinta a angajatorului, poate nu ar fi rau sa discutati si sa ajungeti la o intelegere.