Cim suspendat - al 13-lea salariu la firma privatã

Question

Discuție deschisă în Fiscalitate - Salarii

Cim suspendat - al 13-lea salariu la firma privatã

Utilizator 13:36, 7 Decembrie 2009

Bună ziua,

Dacă în contractul individual este stipulată acordarea celui de-al 13-lea salariu, la o firmă particulară, dar un salariat a intrat în CIC în octombrie, credeți că acest salariat ar trebui să mai beneficieze de acest drept, chiar dacă are contractul suspendat?
Societate nu are contract colectiv la nivel de unitate sau alt document care să specifice faptul că salariații suspendați nu primesc acest drept.

Ultima modificare: Luni, 7 Decembrie 2009

4 mesaje

1138 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:17, 30 August 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drept al 13-lea salariu Buna ziua! De 2 ani jumate lucrez la o companie multinationala cu care am semnat un contract pe o perioada nedeterminata. In baza contractului beneficiez ... (vezi toată discuția)

Suspendare c.i.m concediu fără plată Dacă un salariat a fost în concediu fără plată 18 zile lucrătoare perioadă în care a avut CIM suspendat, iar CCM la nivel de unitate prevede că se va ... (vezi toată discuția)

Al 13-lea salariu - mediul privat Imi puteti spune cateva modalitati de acordare celui de-al 13 salariu in mediul privat? La ce ma refer, mai exact? La practicile din companiile d-voastra, ... (vezi toată discuția)

Gabriel George Mocanu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-12-07 13:41:31

Vedeti ce scrie in CCM-ul aplicabil referitor la acest subiect. Avand in vedere ca este o situatie de suspendare a CIM si ca acest salariat a avut contractul activ peste 50% din an, in opinia mea ar trebui sa primeasca un cuantum din al 13-lea salariu direct proportional cu perioada lucrata. Fac aceasta afirmatie pornind de la ideea ca acest al 13-lea salariu este acordat ca o forma de bonificare a activitatii desfasurate pe parcursul anului.
Si atunci acordarea salariului 13 unde este prevazuta?..... in CIM?

Laura Vasilescu Utilizator · Answer 2 · 2009-12-07 13:59:29

Exact, numai în contractul individual este prevăzut faptul că salariații primesc acest bonus, pentru că denumirea este preluată de la sistemul de stat, dar vorbim de legi diferite.

Prin urmare, chiar dacă îi acordăm, ea nu are ce să caute în declarațiile lunare iar suma trebuie impozitată.

doriacristina Utilizator · Answer 3 · 2012-08-30 17:17:21

Tot legat de acest subiect.

La o firma privata, unde acum se intocmeste un act aditional la CCM (la nivel de unitate) pentru acordarea celui de-al 13 salariu, se poate include in CCM prevederea ca aceasta suma nu se acorda persoanelor care au contractul de munca suspendat, cu exceptia celor care il au suspendat din cauza concediului medical?
Mentionez ca acest beneficiu nu este legat de perfomanta de pe parcursul anului, acordandu-se un salariu de incadrare tuturor angajatilor cu CIM de munca in vigoare la data respectiva.

La ce ma refer mai exact? La persoanele care il au suspendat datorita CCC. Conducerea nu doreste sa acorde acest beneficiu celor care au contractul suspendat, chiar daca este pentru CCC.
Ar fi in regula?

Exista undeva o reglementare conform careia: la reluarea activitatatii, mamele beneficiaza de toate drepturile de care ar fi beneficiat daca erau angajate in perioada de CCC?
Nu o gasesc niciunde insa imi pare f cunoscuta...

Ma gandesc ca, daca exista si daca nu acordam suma la momentul respectiv, mamicile o pot cere la intoarcerea din CCC....ca un drept de care ar fi trebuit sa beneficieze?

Sper ca m-am facut inteleasa.... Multumesc!