Salariat cu activitate in paralel la firma unde este angajat si la firma proprie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariat cu activitate in paralel la firma unde este angajat si la firma proprie

Utilizator 12:28, 16 Ianuarie 2020

Buna ziua,

Ce lege prevede sanctiuni sau demersuri in situatia in care un salariat de la o societate are la randul lui o societatea deschisa (cu alt obiect de activitate) si desfasoara activitati pentru societatea proprie in timpul programului de lucru de la societatea unde este angajat (calculator pentru mail-uri, telefon de serviciu, primire colele / expediere colete, imprimanta etc.)?

Multumesc anticipat pentru raspuns/indrumare.

Ultima modificare: Joi, 16 Ianuarie 2020

Răspunde Citează

4 mesaje

189 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:57, 16 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna dimineata, ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie? am incheiat ... Buna dimineata, Ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie? Am incheiat un contract de munca acum 3 luni si am primit oferta de la un concurent. Mentionez ca nu ... (vezi toată discuția)

Concurenta neloiala sau nu? Buna seara, am si eu o intrebare:ce se intelege prin concurenta neloiala sau in ce situatii, conditii putem vorbi despre concurenta neloiala si ce acte ... (vezi toată discuția)

Concurenta neloiala Buna ziua! Sunt angajata la o firma unde ma ocup de cautare clienti si in acelasi timp sunt si asociata la o firma care are acelasi activitate. Asta reprezinta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-01-16 14:16:08

Consilier juridic 14:16, 16 Ianuarie 2020

Exista fapte de concurenta neloiala?

In c.i.m. sau intr-un act aditional este prevazuta clauza de neconcurenta ?

Ultima modificare: Joi, 16 Ianuarie 2020

Răspunde Citează

ana.atanasescu Utilizator · Answer 2 · 2020-01-16 15:15:11

Exista in Regulamentul de ordine interioara semnat de salariat odata cu semnarea CIM un articol, cu 2 subpuncte: "Art. 34. Societatea comerciala va proceda la desfacerea contractului individual de munca fara preaviz in cazuri de abateri disciplinare grave, daca angajatul: .......n) utilizeaza timpul de lucru si mijloacele de munca din dotare in scopul obtinerii de avantaje materiale; & o) desfasoara activitati contrare sau in concurenta neloiala cu interesele societatii comerciale, calificate ca atare de organele in drept;"

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-01-16 18:57:16

Atunci,in urma cercetarii disciplinare a salariatului in cauza, i sepoate aplica sanctiunea desfacerii disciplinare ,potrivit prevederilor din Reg. Intern.