Bonus neplatit dar comunicat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Bonus neplatit dar comunicat

Utilizator 18:13, 17 Ianuarie 2020

Buna ziua,La firma la care lucrez se acorda suplimentar salariului bonus de performanța.
Pentru trimestrul 4 anul trecut mi s-a comunicat valoarea însă am aflat acum că nu mi se achita fara motive ce tin de activitatea mea.
Ce pot face ?
Mulțumesc,

Răspunde Citează

4 mesaje

510 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:12, 18 Ianuarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie cu preaviz Mi am declarat demisia cu preaviz dar mi s a oprit din salariu (bonusul lunar ;care la noi se acorda cu 2 luni in urma ).specific ca in durata preavizului am ... (vezi toată discuția)

Angajat Dacă Lucre în domeniul vânzărilor, domeniu în care se oferă bonusuri de performanta substanțiale și angajatorul refuza plata acestora în aceasta ... (vezi toată discuția)

Demisie cu preaviz Salutare, Am lucrat pe o perioada de 2 ani de zile la o firma, in luna lui decembrie din cauza unor neintelegeri am hotarat sa imi dau demisia. Am anuntat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-01-17 19:40:16

Consilier juridic 19:40, 17 Ianuarie 2020

Acordarea bonusului este mentionata undeva ?

Răspunde Citează

Rasara Utilizator · Answer 2 · 2020-01-17 21:30:41

In contract e clauza generală,,se acordă bonusuri de performanta".
Pentru acesta il am comunicat pe mail atât ca obiectiv cat si ca realizat.
Multumesc

Cornel Vasile a scris:

Acordarea bonusului este mentionata undeva ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-01-18 07:12:42

Modalitatile legale prin care se pot recupera salariile neplatite de catre angajator sunt:
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).