Pauza la locul de munca

Pauzele din timpul programului de lucru se stabilesc prin contractul colectiv de munca cu respectarea prevederilor din Codul muncii
-art. Art. 134 (1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariații au dreptul la pauză de masă și la alte pauze, în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puțin 30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate.
(3) Pauzele, cu excepția dispozițiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil și din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.
HG nr. 1091/ 2006 Cerinte minime de securitate si sanatate pentru locul de munca stabilesc in naexa 1
7. Temperatura in incaperi
7.1. In timpul programului de lucru, temperatura din incaperile ce cuprind posturi de lucru trebuie sa fie adecvata organismului uman, tinandu-se seama de metodele de lucru utilizate si de cerintele fizice impuse lucratorilor.
In depozit de alimente unde temperatura este redusa, trebuie sa purtati echipament individual de protectie cu respectarea prevederilor din HG nr. 1048/ 2006 privind Cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca,
-Art. 5 (1) Echipamentul individual de protectie trebuie sa respecte prevederile Hotararii
Guvernului nr. 115/2004 privind stabilirea cerintelor esentiale de securitate ale echipamentelor individuale de protectie si a conditiilor pentru introducerea lor pe piata, cu modificarile ulterioare.
(2) Orice echipament individual de protectie trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:
a) sa fie corespunzator pentru riscurile implicate, fara sa conduca el insusi la un risc marit;
b) sa corespunda conditiilor existente la locul de munca;
c) sa ia in considerare cerintele ergonomice si starea sanatatii lucratorului;
d) sa se potriveasca in mod corect persoanei care il poarta, dupa toate ajustarile necesare.
-Art. 8 (1) Echipamentul individual de protectie este, in principiu, destinat purtarii de catre o
singura persoana.
(2) Daca imprejurarile impun purtarea echipamentului individual de protectie de catre mai
multe persoane, se iau masuri corespunzatoare pentru a se asigura ca aceasta utilizare nu
creeaza diferitilor utilizatori nicio problema de sanatate sau de igiena.
-Art. 9 In cadrul intreprinderii si/ sau unitatii trebuie sa se furnizeze si sa fie disponibile
informatii adecvate privind fiecare echipament individual de protectie impus in conformitate cu art. 5 si 6.
-Art. 10 (1) Echipamentul individual de protectie se distribuie gratuit de angajator, care
asigura buna sa functionare si o stare de igiena satisfacatoare prin intermediul intretinerii,
repararii si inlocuirilor necesare.
Pentru lucru in mediu de frig in dotarea lucratorilor cu EIP se prevad: pufoaice sau costum vatuit, manusi imblanite, caciula, indispensabili, camasa de corp, etc. Dotarea cu EIP se face de catre angajator in conformitate cu riscurile profesionale identificate si evaluate la fiecare loc de munca si se nominalizeaza in Lista interna cu EIP intocmita cu respectara prevederilor HG nr. 115/ 2004.