In ce fel se poate asigura reducerea cheltuielilor de personal in perioada octombrie-decembrie cu 15,5% in conditiile in care legea a intrat in vigoare dupa plata drepturilor salariale pe luna octombrie? Sa intelegem ca reducerea ce trebuie asigurata in lunile noiembrie si decembrie este de 23.25% in medie (pe aceste 2 luni)? Ce facem daca salariatii nu sunt de acord cu reducerea salariului in nici un fel? #-o